Komisioni Evropian planifikon reformë të administratës: Më shumë staf në vendet anëtare dhe fokus te inteligjenca artificiale

Komisioni Evropian po shqyrton një reformë të gjerë të administratës së tij, e cila parashikon dërgimin e më shumë zyrtarëve në kryeqytetet e vendeve anëtare, përshpejtimin e procesit të rekrutimit dhe përshtatjen e institucionit me përdorimin e inteligjencës artificiale (AI).

Propozimet u prezantuan gjatë një mbledhjeje të brendshme dhe janë pjesë e rishikimit të parë gjithëpërfshirës të organizimit të Komisionit Evropian në dy dekadat e fundit. Reforma synon ta bëjë institucionin më efikas dhe një punëdhënës më tërheqës, ndërsa rekomandimet përfundimtare pritet t’i paraqiten presidentes Ursula von der Leyen deri në fund të vitit 2026.

Komisioneri për Burimet Njerëzore, Piotr Serafin, deklaroi se brenda institucionit ekziston një gatishmëri e madhe për ndryshim dhe reforma, duke theksuar se Komisioni duhet të përshtatet me sfidat e reja.

Sipas propozimeve, më shumë zyrtarë që aktualisht punojnë në selinë e Komisionit në Bruksel do të angazhohen për periudha të caktuara në administratat e vendeve anëtare, me synimin për të forcuar bashkëpunimin dhe shkëmbimin e përvojave.

Reforma parashikon gjithashtu përgatitjen e institucionit për përdorimin e inteligjencës artificiale në administratë, si dhe përshpejtimin e promovimit të një brezi të ri drejtuesish për të zëvendësuar valën e pensionimeve që pritet në vitet e ardhshme.

Komisioni nuk planifikon të mbyllë apo të krijojë drejtori të reja të përgjithshme dhe as të reduktojë numrin e punonjësve. Në vend të kësaj, synimi është të rritet bashkëpunimi mes departamenteve dhe të përdoren më mirë burimet ekzistuese.

Megjithatë, sipas zyrtarëve evropianë, institucioni do të ketë nevojë edhe për staf shtesë. Në kuadër të buxhetit të ardhshëm shtatëvjeçar të Bashkimit Evropian, që nis në vitin 2028, Komisioni synon të punësojë rreth 1.500 punonjës të rinj, ndërsa edhe institucionet e tjera të BE-së pritet të shtojnë rreth 1.000 vende të reja pune.

Serafin kritikoi gjithashtu procedurat aktuale të rekrutimit, duke theksuar se procesi i punësimit përmes Zyrës Evropiane të Përzgjedhjes së Personelit (EPSO) zgjat deri në tre vjet, çka sipas tij e bën të vështirë tërheqjen e profesionistëve më të mirë.

Ndërkohë, Komisioni Evropian pritet të përballet edhe me ndryshime në nivelet më të larta drejtuese, pasi disa zyrtarë të lartë do të dalin në pension ose do të largohen nga detyra në muajt e ardhshëm.